试用期内工伤发放工资2000合法吗?

06-04

试用期工伤发放2000元是否合法需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,且不低于当地最低工资标准。如2000元符合上述条件则合法,反之则不合法。
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试用期工伤工资发放问题,应首先查看劳动合同约定,并结合当地最低工资标准判断。如发放金额低于法定标准,可与单位协商或向劳动监察部门投诉。
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是否合法取决于具体情况。需对比劳动合同约定工资、同岗位最低档工资及当地最低工资标准。如2000元不低于上述任何一项,则合法。如有违法情况,可投诉维权。
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