你好，国企单位长期借调时间3年，合法吗

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有。按规定，单位借调工作人员，以完成相应的工作为限，借调限期一般不能超过一年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安置工作。如因工作需要，确需延长借调时间的，应提前向组织人社部门提出书面申请，重新办理借调手续。
关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。否则，就是违规行为。法律依据：《关于进一步规范机关事业单位人员借用工作的规定》
第二条 机关事业单位借用工作人员应遵循“统一管理、控制数量、保证需要、逐步消化”的原则，严格审批程序，确保机关事业单位人员借用工作规范有序。
第三条 本规定适用于全市所有机关事业单位（含卫生系统内部、教育系统内部相互之间借用人员，及退居二线干部的借用）。
凡上述单位借用工作人员，应按本规定办理借用手续。
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法律分析：有。按规定，单位借调工作人员，以完成相应的工作为限，借调限期一般不能超过一年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安置工作。如因工作需要，确需延长借调时间的，应提前向组织人社部门提出书面申请，重新办理借调手续。
关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。否则，就是违规行为。法律依据：《关于进一步规范机关事业单位人员借用工作的规定》
第二条 机关事业单位借用工作人员应遵循“统一管理、控制数量、保证需要、逐步消化”的原则，严格审批程序，确保机关事业单位人员借用工作规范有序。
第三条 本规定适用于全市所有机关事业单位（含卫生系统内部、教育系统内部相互之间借用人员，及退居二线干部的借用）。
凡上述单位借用工作人员，应按本规定办理借用手续。
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